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部分在华日企停工律师称员工工资应照发_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 17:00:43 阅读: 来源:开袋机厂家

部分在华日企停工 律师称员工工资应照发

新闻回放由于日本当局在钓鱼岛问题上的非法行径,受近期中日关系紧张影响,多家在华日本企业停工停业。据人民网财经频道综合报道,松下、佳能等日本企业在中国的部分工厂计划从本周一开始停工。日本电子产品制造商三美(MITSUMI)电器16日宣布,该企业在中国青岛的工厂暂时停工;本田宣布,总共5家在华汽车组装工厂18日、19日两天全部停工;马自达南京工厂也将从18日起停工4天。据悉,佳能在中国停工的3家工厂分别位于珠海、中山和苏州,停工时间为17日、18日两天,涉及2.2万员工,期间员工属于"带薪休假"。那么,在华日企暂时停工,中国员工的劳资关系是否会受到影响?如果个别日企长期停工,员工待遇和相关权益如何保障?就上述问题,本报记者采访了资深律师。法律看点●在华日企暂停生产经营,中国员工收入如何保障?●如果日企未来撤资,是否可随意解除劳动合同?律师解读日企停产停业中国员工工资应照发北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫说,企业停工涉及劳动者的权益主要是工资问题。根据规定,如果企业不是因为劳动者本人的原因造成停工、停业,在一个工资支付周期内(比如一个月),用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者的工资。如果超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准(目前北京市为1260元/月)。用人单位如果没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者的基本生活费。政治因素致工资迟发不算无故拖欠梁枫说,按规定,如因特定原因导致企业未能及时向员工发放工资,不视为法律规定的"无故拖欠工资"。但这些情形主要限于:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。在目前的情况下,如因政治因素,如中日两国外交、民间抗议等活动,导致日企暂停经营并未能及时发放工资,一般也应认为适用上述情况,不应视为"无故拖欠"。如果日企撤资应给中国员工经济补偿梁枫律师表示,按照规定,如果用人单位决定提前解散,劳动合同终止。用人单位应按照劳动者的工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿。如果日企撤资导致企业停业、解散,应按照法律规定,与其员工依法终止劳动合同,并向劳动者支付相应的经济补偿。文/记者汪红(法制晚报) |xGv00|656b1ded8228fd3fdfdec1430e7dc211(本文来源:法制晚报 )

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